Pracownicze Plany Kapitałowe

Nowe obowiązki dla pracodawców.

Hasło “Buduj bezpieczną przyszłość swoich pracowników” jest eufemizmem, który zasłania dodatkowe obciążenia organizacyjne i finansowe dla każdego właściciela firmy, zatrudniającego pracowników.

Niestety musimy już wszyscy się temu podporządkować, ponieważ od 01 stycznia 2021 roku, harmonogram wprowadzania Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) wchodzi w IV etap, który włącza do obowiązku przedsiębiorstwa zatrudniające nawet 1 osobę.

PPK, czyli pracownicze plany kapitałowe działają na podstawie Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Założeniem PPK jest zwiększenie oszczędności Polaków poprzez systematyczne wpłaty podmiotu zatrudniającego (pracodawcy lub zleceniodawcy) oraz pracownika czy też zleceniobiorcy i państwa.

W praktyce jest to mniej pieniędzy wypłacanych pracownikowi “na rękę” i więcej pieniędzy, które musi wypłacić pracodawca.

Czytaj dalej “Pracownicze Plany Kapitałowe”